Факультет управлiння персоналом, соціології та психології

  Найціннішим скарбом будь-якої організації та країни загалом є  економічно активна людина, а отже, уміння знайти підхід до людини, розкрити її внутрішній світ, визначити її потреби та можливості й спрямувати їх у потрібне русло — це є мистецтвом. Оволодіти цим мистецтвом і досягти успіху у своїй улюбленій сфері професійної діяльності — це складна справа, яка потребує наполегливої праці, досвіду, натхнення та бажання самих студентів (майбутніх фахівців у сфері управління персоналом та економіки праці, соціології та психології) розвиватися й не зупинятися на досягнутому. Компетентні, відкриті до спілкування, захоплені своєю справою викладачі факультету управління персоналом, соціології та психології допомагають студентам оволодіти сучасними технологіями управління людьми, підвищити конкурентоспроможність на ринку праці й стати успішною, впевненою у завтрашньому дні людиною.

Підготовка бакалаврів і магістрів на факультеті здійснюється на денній і заочній формах з використанням інноваційних технологій навчання, які ґрунтуються на новітніх досягненнях вітчизняної та іноземної наукової думки відповідно до сучасних соціально-економічних умов. Це дозволяє випускникам обіймати високі посади в бізнесі, займатися підприємницькою, науковою та викладацькою діяльністю.

Нагороди:

    

Положення про факультет

Детальніше про факультет »

Рішення про створення факультету управління персоналом, соціології та психології прийнято Ухвалою Вченої ради університету від 25 вересня 2014 року. Факультет створено на базі факультету управління персоналом та маркетингу, його діяльність розпочато з серпня 2015 року. Попри те, що факультет є молодим, підготовка фахівців факультету має багату історію та добрі традиції. Уперше підготовку фахівців з вищою освітою за фахом «Економіка праці» розпочато 1961 року на планово-економічному факультеті. Перший випуск фахівців з економіки праці відбувся 1965 року. Цього ж року ректорат ухвалив рішення про створення нового факультету - економіки праці та матеріально-технічного постачання. З 1965 року на новоствореному факультеті почала функціонувати і нова кафедра економіки праці та матеріально-технічного постачання, згодом на базі якої було створено кафедру наукової організації управління і праці. З 1975 року підготовку фахівців з економіки праці було закріплено за кафедрою економіки праці.

У зв’язку із загостренням соціальних проблем, необхідністю посилення соціального розвитку підприємств було прийнято рішення поліпшити соціологічну підготовку фахівців з економіки праці. З цією метою було започатковано підготовку фахівців зі спеціальності «Економіка і соціологія праці», а підприємствам було рекомендовано створювати соціологічні служби. В університеті прийом абітурієнтів на цю спеціальність тривав з 1988 по 1991 рік. Одночасно із запровадженням в Україні ступеневої освіти з 1992 року розпочато підготовку фахівців за спеціальністю «Управління трудовими ресурсами». Динамічний розвиток ринку праці, поширення серед роботодавців і керівників підприємств ідей сучасного менеджменту обумовили необхідність зробити чергову корекцію назви спеціальності та змісту навчання фахівців. У 2003 році спеціальність дістала нову назву: «Управління персоналом та економіка праці».

У зв’язку з необхідністю задоволення потреб економіки у фахівцях з соціології та психології у сфері економіки, а також посилення підготовки викладачів з економіки у 2014 році в університеті на бакалаврському рівні започатковано підготовку за трьома напрямами: «Соціологія» (спеціалізація «Соціологія у сфері економіки»)», «Психологія» (спеціалізація «Економічна та соціальна психологія») та «Професійна освіта (Економіка)».

На базі факультету створено навчально-тренувальний центр, основною метою якого є підвищення конкурентоспроможності випускників на ринку праці через формування та розвиток соціально-психологічних, професійних і науково-дослідницьких компетенцій та сприяння прискоренню їх адаптації до професійної діяльності.

Факультет координує діяльність Центру зв’язків з роботодавцями «Перспектива» й сприяє пошуку роботи та працевлаштуванню випускників. На базі Центру студенти мають змогу пройти адаптаційні тренінги, взяти участь в Днях кар’єри та налагодити контакти з провідними українськими та міжнародними компаніями. На факультеті створено базу провідних підприємств, установ і організацій для проходження студентами практики й розвитку професійних компетенцій.

На факультеті створені сприятливі умови для наукової діяльності та участі студентів у міжнародних і науково-дослідницьких проектах. На факультеті працює спеціалізована вчена рада із захисту дисертацій на здобуття наукових ступенів за спеціальністю «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика». Університет (факультет) є співзасновником наукових видань, зокрема збірника «Соціально-трудові відносини» та журналу «Україна: аспекти праці». Викладачі факультету є членами провідних фахових видань у сфері управлінні персоналом, економіки праці, соціально-трудових відносин, соціології, психології.

При кафедрі управління персоналом та економіки праці в 2010 році створено Інститут соціально-трудових відносин, основною місією якого є виконання фундаментальних і прикладних науково-дослідних робіт з соціально-трудової проблематики на мікро-, макроекономічному, європейському та світовому рівнях.

Факультет плідно співпрацює з іноземними партнерами. З-поміж закордонних навчальних закладів, з якими факультет підтримує творчі зв’язки - Університет м. Констанц (Німеччина), Краківський університет економіки (Польща), Економічний університет у м. Катовіце  (Польща), Економічний університет м. Познань (Польща), Зеленогурський університет (Польща), Московський державний університет імені М. В. Ломоносова (Росія).

Магістерські програми
Управління персоналом

Cписок захищених дипломних робіт 2012-2013
Cписок захищених дипломних робіт 2014-2015

Випускники магістерської програми «Управління персоналом» мають достатньо навичок і знань для здійснення організаційно-управлінської, планово-економічної, аналітичної, нормопроектної, науково-дослідницької  та  навчально-методичної  діяльності. Такі спеціалісти забезпечують раціональне використання трудових ресурсів та підвищення ефективності їх організації.

Спеціальності
Економіка, спеціалізація – Управління персоналом та економіка праці
 

Фахівці з управління персоналом уміють:

  • розробляти основні контури стратегії та політики управління персоналом в організації;
  • здійснювати професійний добір персоналу (формувати вимоги до кандидатів, здійснювати пошук, проводити структу-роване інтерв'ю з кандидатами на вакантні посади);
  • організовувати професійну та соціальну адаптацію новоприйнятих працівників;
  • розробляти плани розвитку персоналу, обґрунтовувати доцільність використання різних форм і методів та організовувати навчання з метою підвищення конкурентоспроможності персоналу;
  • формувати резерв на заміщення вакантних посад керівників, організовувати підготовку працівників до виконання обов'язків на керівних посадах;
  • складати плани і програми розвитку кар'єри для перспективних фахівців;
  • розробляти процедуру та організовувати оцінювання персоналу;
  • проводити мотиваційний моніторинг, проектувати компенсаційні пакети, розробляти програми формування лояльності працівників і підвищення мотивації персоналу;
  • розробляти корпоративні стандарти та правила поведінки, проектувати заходи щодо формування та розвитку корпоративної культури;
  • проектувати програми щодо формування соціальної відповідальності бізнесу;
  • розробляти корпоративні документи, які формують внутрішню нормативно-правову базу управління персоналом: кодекси, положення, правила, інструкції тощо;
  • використовувати сучасні інформаційні технології в управліннї персоналом та ін
Соціологія, спеціалізація – Соціологія економіки та підприємництва

Перелік дисциплін навчального плану галузі знань 0301 «Соціально-політичні науки»,

Спеціальність: Соціологія,

спеціалізація «Соціологія економіки та підприємництва».

Освітньо-кваліфікаційний рівень: бакалавр (денна форма навчання)

Професійна освіта, спеціалізація – Професійна освіта (економіка)

Перелік дисциплін навчального плану галузі знань галузі знань «Освіта», спеціальності « Психологія, спеціалізація – Економічна та соціальна психологія

Перелік дисциплін навчального плану галузі знань «0315 «Соціально-політичні науки» спеціальність «6.030102 «Психологія»

Факультет готує фахівців освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр» за спеціальністю «Психологія,  спеціалізація – Економічна та соціальна психологія»:

Кваліфікація:

- фахівець (психологія)

Термін підготовки бакалаврів:

- денної форминавчання - 4 роки.

Розклад занять

Розклад занять рекомендується зберегти для кращого відображення файлу
Увага!  Розклад може змінюватись, звертайте увагу на семестр та дати публікації розкладу та звіряйте з розкладом опублікованим на факультеті.

Знайшли помилку у розкладі?

надішліть нам листа за адресою web@kneu.edu.ua, вказавши факультет, та в якому саме розкладі було знайдено невідповідність

Денна

Начитка Основний розклад Розклад сесії
     
1 курс 1 курс   1 курс
2 курс 2 курс 2 курс
3 курс 3 курс 3 курс
4 курс 4 курс 4 курс
5 курс 5 курс

5 курс

6 курс 6 курс  

Заочна

Розклад поточної сесії  
   
1 курс 4 курс
2 курс 5 курс
3 курс 6 курс
   
   

По тижням

 

1 курс ⇓

2 курс ⇓

3 курс ⇓

4 курс ⇓

5 курс ⇓

6 курс ⇓



Розклад дзвінків КНЕУ

Інформація надано відділом організаційного забезпечення навчального процесу
у разі виявлення неточностей в розкладі надішліть нам листа на адресу web@kneu.edu.ua, вказавши фаультет