Рекрутинг персоналу (магістр)1.Метою навчальної дисципліни є формування у студентів знань і професійнихкомпетентностей у галузі рекрутингу персоналу. Навчальна дисципліна «Рекрутинг персоналу» взаємопов’язана з такими дисциплінами «Менеджмент персоналу», «Психологія», «Соціологія», «Регулювання соціально-трудових відносин».
2. У результаті опанування навчальної дисципліни студент повинен набути такі результати навчання: знання: технологій, методів і процедурзалучення й оцінювання кандидатів на вакантні посади з метою задоволення потреб підприємства у компетентних, мотивованих і лояльних працівниках, зокрема з використанням аутсорсингових технологій; уміння: розробляти вимоги до кандидатів на вакантні посади; залучати кандидатів з використанням різних джерел; оцінювати кандидатів на вакантні посади з використанням різних технологій та методик з метою визначення рівня розвитку у кандидатів професійно значущих компетенцій, мотиваційних настанов, рівня лояльності до роботодавця; ухвалювати рішення про заповнення вакансії; аналізувати ефективність рекрутингу; надавати рекрутингові послуги; залучати працівників з використанням аутсорсингових технологій.
3. Сфера реалізації набутих знань, умінь та навичок.Набуті знання та уміння студенти зможуть реалізувати на посадах фахівців і професіоналів, а після набуття професійного досвіду — на керівних посадах у сфері менеджменту персоналу.
4. Зміст навчальної дисципліни за темами. Рекрутинг в управлінні персоналом. Аналіз робіт в організації. Формування вимог до кандидатів на вакантну посаду. Пошук і залучення кандидатів на вакантну посаду. Технології збирання та аналізу інформації про кандидатів на вакантну посаду. Технології проведення інтерв’ю з кандидатами на вакантну посаду. Психологічні та нетрадиційні методи оцінювання кандидатів на вакантну посаду. Ухвалення рішення про заповнення вакансії. Ефективність рекрутингу персоналу. Технології роботи рекрутингових агенцій. Використання аутсорсингових послуг в управлінні персоналом. Технології у галузі лізингу персоналу. Управління проектами з виведення персоналу зі штату організації.
5. Науково-педагогічні працівники, що забезпечують викладання дисципліни: Цимбалюк Світлана Олексіївна, д.е.н., професор, професор кафедри управління персоналом та економіки праці, tsymbaliuk_svitlana@ukr.net
6. Література Цимбалюк С. О. Рекрутинг персоналу: підручник. Київ: КНЕУ, 2019. 355 с. Цимбалюк С. О. Технології управління персоналом: навч. посібник. Київ: КНЕУ, 2009. 399 с. Цимбалюк С. О. Технології управління персоналом: практикум [Електронне видання]. Київ: КНЕУ, 2013. 218 с.
Остання редакція: 19.11.20 |