Факультет управлiння персоналом, соціології та психології

Менеджмент, cпеціалізація - Менеджмент персоналу

Спеціалізація «Менеджмент персоналу»
спеціальність    073 «Менеджмент»
спеціалізація Менеджмент персоналу
галузі знань 07 «Управління та адміністрування»
кваліфікація  магістр з менеджменту

Професійна діяльність охоплює такі напрями:

  • створення системи менеджменту персоналу міжнародної компанії;
  • рекрутинг, навчання та адаптація персоналу;
  • розвиток лідерства, управління талантами;
  • розроблення програм лояльності та підвищення мотивації персоналу;
  • розвиток корпоративної культури в міжнародних компаніях.


Фахівці з менеджменту персоналом уміють:

  • розробляти основні контури стратегії та політики управління персоналом в організації;
  • здійснювати професійний добір персоналу (формувати вимоги до кандидатів, здійснювати пошук, проводити структу-роване інтерв'ю з кандидатами на вакантні посади);
  • організовувати професійну та соціальну адаптацію новоприйнятих працівників;
  • розробляти плани розвитку персоналу, обґрунтовувати доцільність використання різних форм і методів та організовувати навчання з метою підвищення конкурентоспроможності персоналу;
  • формувати резерв на заміщення вакантних посад керівників, організовувати підготовку працівників до виконання обов'язків на керівних посадах;
  • складати плани і програми розвитку кар'єри для перспективних фахівців;
  • розробляти процедуру та організовувати оцінювання персоналу;
  • проводити мотиваційний моніторинг, проектувати компенсаційні пакети, розробляти програми формування лояльності працівників і підвищення мотивації персоналу;
  • розробляти корпоративні стандарти та правила поведінки, проектувати заходи щодо формування та розвитку корпоративної культури;
  • проектувати програми щодо формування соціальної відповідальності бізнесу;
  • розробляти корпоративні документи, які формують внутрішню нормативно-правову базу управління персоналом: кодекси, положення, правила, інструкції тощо;
  • використовувати сучасні інформаційні технології в управліннї персоналом та ін.

 

Остання редакція: 24.04.19