Спеціалізація «Менеджмент персоналу»
спеціальність    073 «Менеджмент»
спеціалізація Менеджмент персоналу
галузі знань 07 «Управління та адміністрування»
кваліфікація  магістр з менеджменту

Професійна діяльність охоплює такі напрями:

• створення системи менеджменту персоналу міжнародної компанії;
• рекрутинг, навчання та адаптація персоналу;
• розвиток лідерства, управління талантами;
• розроблення програм лояльності та підвищення мотивації персоналу;
• розвиток корпоративної культури в міжнародних компаніях.

Фахівці з менеджменту персоналом уміють:

• розробляти основні контури стратегії та політики управління персоналом в організації;
• здійснювати професійний добір персоналу (формувати вимоги до кандидатів, здійснювати пошук, проводити структу-роване інтерв'ю з кандидатами на вакантні посади);
• організовувати професійну та соціальну адаптацію новоприйнятих працівників;
• розробляти плани розвитку персоналу, обґрунтовувати доцільність використання різних форм і методів та організовувати навчання з метою підвищення конкурентоспроможності персоналу;
• формувати резерв на заміщення вакантних посад керівників, організовувати підготовку працівників до виконання обов'язків на керівних посадах;
• складати плани і програми розвитку кар'єри для перспективних фахівців;
• розробляти процедуру та організовувати оцінювання персоналу;
• проводити мотиваційний моніторинг, проектувати компенсаційні пакети, розробляти програми формування лояльності працівників і підвищення мотивації персоналу;
• розробляти корпоративні стандарти та правила поведінки, проектувати заходи щодо формування та розвитку корпоративної культури;
• проектувати програми щодо формування соціальної відповідальності бізнесу;
• розробляти корпоративні документи, які формують внутрішню нормативно-правову базу управління персоналом: кодекси, положення, правила, інструкції тощо;
• використовувати сучасні інформаційні технології в управліннї персоналом та ін.