Інформація про науково-дослідні роботи, що фінансуються за рахунок державного бюджету

Назва НДР: «Модель зайнятості в координатах цифрової економіки: нові параметри та стратегічні вектори трансформації»

Номер державної реєстрації: 0120U102149

Науковий керівник: А.М. Колот, д.е.н., професор

Етап : завершальний

Термін виконання: з 01.01.2020 по 31.12.2022

Одержаний науковий результат

Актуальними та суспільно значущими результатами наукових досліджень, отриманими при виконанні завершального етапу прикладної НДР «Модель зайнятості в координатах цифрової економіки: нові параметри та стратегічні вектори трансформації», є:

1. Теоретико-прикладний конструкт нової адаптивної моделі зайнятості в Україні, що детермінує нові параметри та нові обмеження соціально-трудового розвитку. При цьому нові параметри соціально-трудового розвитку обґрунтовано шляхом оптимізації секторальної та галузевої структури зайнятості в Україні з урахуванням техніко-технологічних тенденцій нової економіки та мережевого суспільства, а також оцінок і прогнозів щодо реструктуризації робочих місць в період воєнного стану та післявоєнний час. Нові обмеження соціально-трудового розвитку імплементовано в контексті санітарно-епідеміологічних вимог коронавірусної дійсності та викликів і загроз в умовах воєнного стану. Концептуальною платформою зазначеної моделі зайнятості стали напрацювання авторів проєкту щодо нового формату соціоекономічної реальності, становлення якої відбувається під впливом так званих трьох «великих вибухів», які детально представлено авторами в низці публікацій, що підтверджує новизну та оригінальність наукових результатів.   
2. Проект Стратегії розвитку робочих місць, спроможних з одного боку, забезпечити інноваційний та конкурентний розвиток економіки за радикальних змін у масштабах і структурі зайнятості під впливом технологічних зрушень, що відбуваються в координатах цифрової економіки; з другого боку – створити передумови для продуктивної зайнятості на тлі нової «міграційної карти» світу, траєкторій релокації бізнесу, масштабування гібридних форм зайнятості, дотримання вимог безпеки в організаційних інваріантних форматах трудової діяльності.

Пропозиції щодо удосконалення механізму регулювання соціально-трудових відносин зайнятості на різних рівнях економіки, згенеровані у процесі публічного обговорення проекту «Закону України «Про працю» та передані державним, громадським інституціям для подальшого врахування в удосконаленні нормативно-правового інструментарію регулювання соціально-трудових відносин на основі гармонізації інтересів їх сторін та суб’єктів із задіянням потенціалу лібералізації та диференціації ролей і функцій

Кількість публікацій по темі за за весь період виконання:

Статті у журналах, що входять до наукометричних баз даних Scopus, Web of Science – 16;

Статті у журналах, що включені до переліку наукових фахових видань України – 58;

Монографії та розділи монографій, опубліковані за рішенням Вченої ради закладу вищої освіти (наукової установи), д.а. – 41,71;

Монографії та розділи монографій, опубліковані (або підготовлені і подані до друку) в іноземних видавництвах, д.а. – 13,7;

Кількість захищених дисертацій за темою дослідження за весь період виконання (для завершених тем):

кандидатські - _3___;

докторські - ____2__.

Назва НДР: «Проєкт регламентів організації трудової діяльності в нестабільній глобальній екосистемі»

Номер державної реєстрації: 0121U109593

Науковий керівник: Г.С. Лопушняк, д.е.н., професор

Етап : завершальний

Термін виконання: з 15.03.2021 по 31.12.2022

Науковий результатна заключному етапі виконання теми«Проєкт регламентів організації трудової діяльності в нестабільній глобальній екосистемі» полягає у розробленні типового проєкту регламенту організації трудової діяльності, що грунтується на засадах well-being менеджменту в організації, удосконаленні концепту подолання дефіциту гідної праці, що ураховує тренди розвитку соціально-трудових відносин та зміни ціннісних орієнтацій працівників за розвитку платформи «Праця 4.0» та глобальної екосистеми, узагальнені підходів та уніфікації науково-методичних засад розроблення регламентів трудової діяльності за різних умов (зокрема, для дистанційної зайнятості в умовах військового стану), а такожудосконаленні інструментарію узгодження та збалансування інтересів найманих працівників, роботодавців, уряду з урахуванням різних чинників невизначеності.

Кількість публікацій по темі за за весь період виконання:

Статті у журналах, що входять до наукометричних баз даних Scopus, Web of Science – 8;

Статті у журналах, що включені до переліку наукових фахових видань України – 27;

Монографії та розділи монографій, опубліковані за рішенням Вченої ради закладу вищої освіти (наукової установи), д.а. – 6,35

Монографії та розділи монографій, опубліковані (або підготовлені і подані до друку) в іноземних видавництвах, д.а. – 4,32

Кількість захищених дисертацій за темою дослідження за весь період виконання (для завершених тем):

кандидатські - _2___;

докторські - ____1__.

Інформація про ініціативні науково-дослідні роботи

Назва ініціативної НДР: «Соціально-трудова сфера в координатах нової економіки та глобальної соціоекономічної реальності: виклики, шляхи розвитку»

Номер державної реєстрації: 0121U100166

Науковий керівник: А.М. Колот, д.е.н., професор

Етап: перехідна, 2 рік виконання

Термін виконання: з 01.01.2021р. по 31.12.2025 р.

Наукові результати:

Розширено концептологію щодо часової сутності явищ і процесів у новій соціоекономічній реальності першої половини ХХІ ст.; створено теоретико-прикладний базис для розбудови темпоральних стратегій суб’єктів економічної діяльності, що актуалізується у зв’язку із зміною форм, властивостей, функцій економічного і соціального часу; розкрито змістові характеристики атомізації простору, яка виникає в умовах хиткості, тривожності, непередбачуваності життєдіяльності економічно активної людини в період воєнного стану. Розроблено теоретичні засади посилення конкурентоспроможності ринку праці України в нових реаліях.

Проаналізовано можливості та перешкоди реалізації Індустрії 4.0 у післявоєнний період в Україні; узагальнено світовий та втчизняний досвід,  вироблено адаптивний до умов нестабільної глобальної екосистеми інструментарій, що дозволяє ефективно організувати трудові процеси; опрацбовані та запропоновані більш коректні цифрові інструменти дистанційного навчання в системі корпоративного навчання, цифрові технології рекрутингу персоналу, а також в цілому цифровізації бізнес-процесів в компаніях.

Кількість публікацій по темі за звітний період: 119 публікації, з них в наукометричних базах Scopus, Web of Science – 10, фахових виданнях України (категорія «Б») – 46

Інформація про госпдоговірні науково-дослідні роботи та вітчизняні гранти.

Представниками науково-педагогічного персоналу кафедри (Лопушняк Г.С., Кицак Т.Г., Поплавська О.М., Данилевич Н.С.) виконувалися науково-дослідні роботи:

 №1/22-г «Розробка регламенту організації роботи з клієнтами на ринку страхових послуг в умовах воєнного стану ФОП «Іонов О. М.». Результатами роботи є розроблення регламенту організації роботи з клієнтами на ринку страхових послуг в умовах воєнного стану. Ефект від впровадження регламентів роботи з клієнтами в умовах воєнного стану для ФОП «Іонов О.М.» визначається зростанням об’ємів продажів страхових послуг, збільшенням кількості задоволених і лояльних клієнтів

№2/22-г  «Розробка регламенту організації трудової діяльності науково-педагогічних працівників ПрАТ «ВНЗ «Національна академія управління»» в умовах воєнного стану».  В роботі доведено, що через існування ризиків безпекового характеру (пандемія, військові дії) роботодавці вимушено змінюють режими роботи персоналу, дієвість яких обумовлено дотриманням правил ефективної регламентації соціально-трудових процесів. Зокрема, в сучасних реаліях більшої актуальності набувають нестандартні режими організації трудової діяльності – змішані, які характеризуються поєднанням можливостей виконання роботи як очно так і онлайн з вибраними режимами роботи та зобов’язаннями щодо організації робочих місць, забезпечення безпеки праці, тощо.