| - Головна»
- Факультети та інститути»
- Факультет управлiння персоналом, соціології та психології»
- Кафедри»
- Кафедра соціоекономіки та управління персоналом»
- Викладачі»
- Скібська Катерина Олександрівна
Скібська Катерина ОлександрівнаКафедра: | Кафедра соціоекономіки та управління персоналом |
---|
Посада: | доцент |
---|
Вчене звання: | немає |
---|
Науковий ступінь: | кандидат економічних наук |
---|
Стаж роботи: | 4 роки |
---|
Біографія: | |
---|
Катерина Скібська є генеральним директором наймасштабнішого рекрутингового агентства в Україні "DOPOMOGA UKRAINE", яке працює з 1994 року (Київ, Львів, Харків, Одеса, Запоріжжя). Сертифікований експерт з розвитку та оцінки персоналу. |
Кафедра: | Кафедра соціоекономіки та управління персоналом |
---|
Посада: | доцент |
---|
Вчене звання: | немає |
---|
Науковий ступінь: | кандидат економічних наук |
---|
Стаж роботи: | 4 роки |
---|
Біографія: | |
---|
Катерина Скібська є генеральним директором наймасштабнішого рекрутингового агентства в Україні "DOPOMOGA UKRAINE", яке працює з 1994 року (Київ, Львів, Харків, Одеса, Запоріжжя). Сертифікований експерт з розвитку та оцінки персоналу. |
Публікації: | Публікації: 1. Скібська К., Коновалова В. Цифровізація віддаленого рекрутингу персоналу. Галицький економічний вісник. 2024. Том 86. № 1. С. 107-114. 2. Скібська К., Панасюк О., Рекрутинг як складова цифрової стратегії менеджменту персоналу. Вісник Хмельницького національного університету Серія: «Економічні науки». 2023. №2.С.7-13 3. Zakharova O,Lopushnyak G, Skibska K. Current Trends in the Development of the Ukrainian Labour Market."Studia Regionalne i Lokalne".2022.№3. P17-31 4. Скібська К. Тренди рекрутингу в умовах пандемії. 2022. Бізнес Інформ. Випуск 1. С. 261-266 |
---|
Цифровізація віддаленого рекрутингу персоналу (6,5 MB)Розглянуто проблематику використання цифрових технологій та інструментів у сфері пошуку та підбору персоналу з урахуванням розвитку форм віддаленої роботи та міжкультурної співпраці. Технологічний розвиток, процеси глобалізації робочої сили, економічна криза, пандемія, війна та збільшення жорсткої конкуренції призвело до появи нових форм зайнятості та використання нових сучасних інструментів у плані залучення персоналу. Проведений аналіз ринку праці доводить необхідність використання фахівцями з пошуку та підбору персоналу діджитал інструментів, оновлення бізнеспроцесів у компаніях, адаптації рекрутингових процесів компанії під сучасні потреби бізнесу.30 Січня 2024 р.
|