Державний центр зайнятості надає послуги кар’єрного консультування, що актуально для працездатних осіб працездатного віку. Їхня 5 –крокова модель кар’єрного консультування є науково обгрунтованою та може застосовуватися для будь-якого виду діяльності.

Спікерка звернула увагу, що в умовах економіки змін людина працездатного віку може опанувати в середньому 5 споріднених професій. Тому перспективними напрямками розвитку професійної кар’єри HR-а є кар’єрне консультування, кар’єрний коучинг і профорієнтаційна робота. Планування ділової кар’єри є різноплановим напрямком діяльності: 1) сфера побудови кар’єри (кар’єрний радник) в державних структурах, в тому числі Державному центрі зайнятості; 2) сфера роботи в кадрових, консалтингових, рекрутингових агенствах при наданні послуг найму, аутплейсменту, аутстафінгу, аутсорсінгу; 3) сфера індивідуальної трудової діяльності ( кар’єрний коуч, консультант); 4) сфера оптимізації структури персоналу та елемент політики менеджменту персоналу в будь-якій організації з метою максимізації прибутку та підвищення якості трудового життя; 5) сфера індивідуальної відповідальності за власний кар’єрний шлях та розвиток особистості відповідно до власної мотивації та ціннісних орієнтирів.

Спікером було запропоновано інтерактивну вправу «Лінія розширення часу» для самостійного усвідомлення цілей кар’єрного шляху.