Наукова робота студентів

У науковій роботі за напрямом кафедри протягом 2022 року взяли участь 52 студенти, що було втілено у наукових публікаціях, виступах на конференціях, участі у конкурсах наукових праць, гуртках, тощо. Окрім студентів освітніх програм «Менеджмент персоналу», «Менеджмент соціальної сфери» 3-4 курсів бакалаврського рівня та магістратури, у наукових заходах кафедри брали участь студенти інших освітніх програм: маркетингу, економічної та соціальної психології, психології, міжнародної економіки, міжнародної торгівлі, міжнародного бізнесу та ін.

Студентами у співавторстві з науковими керівниками було опубліковано 9 статей у наукових фахових виданнях, індексованих у науко метричних базах, зокрема у виданнях категорії «Б», 1 публікація – розділ монографії та більше 50 тез.

На кафедрі для здобувачів ОП «Менеджмент персоналу» та ОП «Менеджмент соціальної сфери», а також зацікавлених осіб, професіоналів функціонують постійно діючі студентські наукові гуртки та проблемні  групи, зокрема, «Менеджмент персоналу» - керівник Кравчук О.І., «HR-реінженіринг» - керівник Варіс І.О., «Сучасні проблеми економіки» - керівник Махсма М.Б., «Технології управління персоналом» - керівник Вонберг Т.В., Тренерство та коучинг» - керівник Смалійчук Г.В., «Актуальні питання оцінювання персоналу» - керівник Білик О.М., «HR-university KNEU» - керівник Ільєнко А.В., «Соціальні ініціативи» - Шандар А.М. Студенти спільно з керівниками готують наукові публікації, поглиблюють знання та набувають важливих фахових компетентностей, формують соціальний капітал.

 Здобувачі освітньої програми «Менеджмент персоналу» брали участь у:

Всеукраїнському конкурсі студентських наукових робіт зі спеціальності «Управління персоналом і економіка праці» (2-й тур):

Варшава Д.В. Керівник – Рудакова С.Г.

Паращук Є.Ю, керівник Варіс І.О.;

Бідна Т.О., керівник Кравчук О.І.

Всеукраїнському конкурсі кваліфікаційних дипломних робіт за напрямом «Менеджмент персоналу» (2-й тур):

«Екологічна компонента корпоративної соціальної відповідальності», освітньо-кваліфікаційний рівень магістр, автор – Давидова Дар’я Юріївна, науковий керівник – д.е.н., проф. Лопушняк Галина Степанівна – виборола 1 місце.

«Формування корпоративної системи запобігання професійному вигоранню працівників», освітньо-кваліфікаційний рівень магістр, автор – Турова Карина Сергіївна, науковий керівник – к.е.н., проф. Колот Анатолій Михайлович – виборола 2 місце.

«Бюджетування витрат на персонал» освітньо-кваліфікаційний рівень магістр, автор – Дорош Марія Олегівна, науковий керівник – к.е.н., доц. Кравчук Оксана Іванівна.

«Управління талантами в компанії» освітньо-кваліфікаційний рівень бакалавр, автор – Момот Віра Михайлівна, науковий керівник – к.е.н., доц. Щетініна Людмила Валеріївна – виборола 2 місце.

«Професійний добір кадрів та напрями його удосконалення» освітньо-кваліфікаційний рівень бакалавр, автор – Полиця Зоя Андріївна, науковий керівник – к.е.н., доц. Вонберг Тетяна Вікторівна.

«Система управління і забезпечення професійної працездатності персоналу» освітньо-кваліфікаційний рівень бакалавр, автор – Пітько Ірина Юріївна, науковий керівник – к.е.н., доц. Василик Алла Володимирівна.

  Наукова робота студентів у 2021 р.