Поиск по сайту

Факультет управлiння персоналом, соціології та психології

  1. Інститути та факультети»
  2. Факультет управлiння персоналом, соціології та психології»
  3. Кафедри»
  4. Кафедра соціоекономіки та управління персоналом»
  5. Наукова школа Соціоекономіки та управління персоналом»
  6. Наукові праці»
  7. Наукові праці»
  8. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання

Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання

Колот А. М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: Монографія. — 2-ге вид., без змін. — К.: КНЕУ, 2008. — 230 с.

Розглядаються теоретичні і прикладні аспекти формування та регулювання соціально-трудових відносин, зокрема розкривається понятійний апарат і складові системи відносин, що досліджуються, висвітлюється роль та завдання сторін і суб'єктів соціального діалогу в становленні досконалих відносин у сфері праці. Значна увага приділяється дослідженню факторів трансформації соціально-трудових відносин, зарубіжному досвіду оптимізації відносин між працею та капіталом, організаційно-економічним і правовим механізмам розвитку соціально-трудових відносин в Україні.

Для викладачів, науковців, студентів економічних факультетів і вищих навчальних закладів, представників сторін соціального партнерства, всіх, хто цікавиться сучасними проблемами соціально-трудових відносин.

 
ЗМІСТ 
ПЕРЕДМОВА
3
РОЗДІЛ 1. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА
5
1.  Теоретико-методологічні основи сутності соціально-трудових відносин
5
1.1. Праця як основна сфера життєдіяльності та форма взаємовідносин людей у сфері виробництва
7
1.2.  Соціально-трудові відносини: еволюція поняття, сучасне розуміння
10
2. Основні складові системи соціально-трудових відносин
15
2.1. Загальна характеристика системи соціально-трудових відносин
15
2.2.  Сторони та суб'єкти соціально-трудових відносин
21
2.3.  Види, типи та рівні соціально-трудових відносин
26
2.4.  Методи регулювання соціально-трудових відносин
30
2.5.  Роботодавці та їхні об'єднання в системі соціально-трудових відноси
37
2.6.  Закордонний та вітчизняний досвід функціонування об'єднань роботодавців
40
2.7.  Наймані працівники та їхні представницькі органи в системі соціально-трудових відносин
49
2.8.  Держава як суб'єкт соціально-трудових відносин
60
2.9. Якість трудового життя як критерій оцінки стану соціально-трудових відносин
74
РОЗДІЛ 2. Фактори трансформації соціально-трудових відносин
80
2.1. Організаційно-технічні факторі трансформації відносин у сфері праці
80
2.2. Зміни у відносинах власності та їх вплив на змістові характеристики соціально-трудових відносин
87
2.3. Глобалізація економіки та її вплив на соціально-трудову сферу
96
2.4. Соціальне партнерство як чинник трансформації та оптимізації відносин у сфері праці
114
2.4.1. Об’єктивні передумови виникнення соціального партнерства й чинники його розвитку
114
2.4.2. Соціальне партнерство: сутність, значення, форми
120
РОЗДІЛ 3. ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
129
3.1. Оптимізація відносин між працею та капіталом: досвід Німеччини
129
3.2. Організаційно-правові засади регулювання соціально-трудових відносин у Франції
140
3.3. Регулювання соціально-трудових відносин у Японії: зміст і характерні особливості153
РОЗДІЛ 4. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНІ Й ПРАВОВІ МЕХАНІЗМИ РОЗВИТКУ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УКРАЇНІ
166
4.1. Концептуальні засади розбудови національної моделі соціально-трудових відносин
180
4.2. Розвиток соціально-трудових відносин на основі забезпечення продуктивної зайнятості
180
4.2.1. Зайнятість як складова предмета соціально-трудових відносин
180
4.2.2. Еволюція державної політики зайнятості в країнах з розвинутою ринковою економікою та використання закордонного досвіду в практиці Україні
184
4.3. Виробнича демократія як складова розвитку соціально-трудових відносин
194
4.4. Регулювання трудових доходів: сучасний стан і шляхи вдосконалення
206
4.5. Розвиток договірного регулювання соціально-трудових відносин: нормативно-правові аспекти
215
Література226
Остання редакція: 23.10.14